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　　杏彩体育官网app她曾是某家财税服务公司的员工，之前业绩不错，公司内部给她颁发过销售冠军的奖状奖杯，表示鼓励。

　　今年5月7日，小刘被告知所在的部门整体业绩不达标，虽然自己个人业绩已经超过要求，但整个部门仍然要一起接受惩罚。

　　公司定的惩罚是吃掉一种叫“死神辣条”的东西，虽然小刘没见过，但是以为就是普通辣条零食，再加上本来就是四川人不怕吃辣，所以她并没有过分警惕。除了两个部门领导外，小刘所在的业务部7个人都按照要求吃了下去。

　　小刘最严重，吃完后就胃疼难忍开始抽搐，不仅全身冒冷汗，还“几乎昏死过去”，据小刘说，当时同事叫她她都没有反应。

　　不仅属于三无产品，而且表面包装写着“禁止吞食”“含住20秒即为挑战成功”等字样，明显是不可食用的。

　　死神辣条是公司方面提议的，他们不可能不知道包装上有禁止食用的提示；而公司领导要求刘女士等人不仅是要尝味道、还要求他们一个人吃两包，吃完提议他们喝温开水，甚至说刘女士“四川人怎么这么不能吃辣”。

　　虽然醒了过来，但是胃从此落下了毛病，晚上经常隐隐作痛。医生检查后告知小刘，这是那天吃死亡辣条留下的“后遗症”。

　　胃出问题的不仅是小刘一个，另一名男同事也在吃下死亡辣条后进了急诊室，其他吃过死神辣条的所有人都先后去过诊所开药。

　　而公司方面除了支付住院费以外并没有给小刘任何补偿，甚至说“公司也不是故意的，不要再追究此事了”。

　　据小刘自己了解，公司类似的“惩罚”行为根本不止一次，之前就有用“苦瓜、柠檬、辣椒、跑步、爬山”等不同的方式对待过没完成任务指标的人——这种私下惩罚本来就是不合理的，更何况小刘当期明明完成了业绩。

　　在请假休息了一段时间后，6月24日，人事找到小刘要她离职，小刘不同意离职，人事就和她打消耗战，还召开了员工会。

　　6月28日，等不到小刘自己辞职杏彩体育，公司主动辞退了小刘，但是要求她说是自己离职的，不给她辞退报告，不给她发放N+1的补偿，甚至没有给足小刘本应得的5万元提成奖金。

　　她说虽然没有直接挑明，但是员工会也好逼她辞职也好，大家都知道这是公司因为“死神辣条”事件针对她。

　　但小刘平时的业绩一直不错，除了公司给予过奖励以外，也能从别的方式证明她的业务能力在平均线以上，而且注重大单。

　　按小刘的说法，她先是无故被牵连后，吃了魔鬼辣条导致住院；再是胃疼反复，公司不予补偿；然后是被辞退，却不按照劳动法给赔偿；不仅拒不道歉，还在老客户面前百般污蔑……

　　她想问公司要一个说法，还要公司发放自己本来应得的提成，被辞退的补偿金，以及对身体造成损害的补偿金。

　　眼看着事情闹大，小刘所在的公司发了声明，说刘女士在“诽谤公司误导网民”，集团已经派调查组去刘女士所在的成都公司调查。

　　太好笑了，说着狼性文化，就是给人吃死神辣条；推崇“人为本”就是不顾员工身体状况、百般推诿责任；所谓“义于行”，就是随意辞退员工还不想给补偿金。

　　而事实上，“销售业绩完不成受惩罚”这件事屡见不鲜，除了拿不到提成奖金外，很多公司会采用种种匪夷所思的手段对员工进行剥削。

　　有的公司和小刘类似，要惩罚业绩不达标的员工吃朝天椒和苦瓜。受罚的员工第二天住院胃疼来不了，老板就将其在公司除名；

　　贵州某装修公司开出一张处罚单，上面对未开单的员工列出了种种处罚措施，里面甚至有“吃蚯蚓”“吃泥鳅”“吃生鸡蛋”等等难以想象的处罚。

　　有的公司会当着公司所有人的面，让业绩未达标的员工站在桶里、当头一盆冰水浇到脚，把整个人淋得湿透冰凉；

　　而很多无良老板动辄提狼性，张口说奉献，却丝毫不考虑员工的感受，随意侮辱损害。扇了几巴掌，下次就能签单吗？喝了厕所的水，明天就能提成吗？吃了蚯蚓，就能达到KPI吗？比起燃起斗志，员工留下的恐怕更多是心理阴影吧。

　　真觉得员工不满足公司要求，大可以光明正大的辞退重招，何必侮辱，又何必折磨他们进医院？身为有头有脸有企业形象的大公司，太不体面、不人道。

　　还记得那则新闻吗？安徽某女子开车因为找不到回家的路在街上大哭，想要提供帮助，女子哭着说自己加了两星期班，没想到这次回家又被堵在了路上：

　　《1818黄金眼》里有个男孩，逆行被拦下后崩溃了，他说自己已经加班到深夜了，女朋友还要他去送钥匙，他实在压力太大、忍不住嚎啕大哭：

　　现在，我们喜欢调侃自己是“社畜”。其实这个词最初来源于日本，是“会社”和“牲畜”的合称，意思是上班族工作时任生活拷打的状态，基本上都用于自嘲。

　　这句调侃是消解，我们努力用“社畜”这个身份属性把自身的压力和不快正常化，也用它支撑和勉励即将崩溃的自己，毕竟第二天的太阳就是新的，我们还要继续生活继续奋斗。

　　然而自嘲“社畜”和别人将你如社畜般对待又是两种体验，前者是自我宽慰，后者是对人尊严的践踏和侮辱，令人寒心。

　　因为很多时候，所谓的惩罚手段其实只是借督促之名行侮辱之实，一面说着只是开玩笑小惩大诫，一面把员工的人格踩在脚下，用“丢脸”“羞辱”的方式刺激羞耻感、蚕食自尊，说着反向激励，实际上在折磨身心。